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工伤认定范围中的几种意外情形

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工伤认定范围中的几种意外情形

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2017/10/11 14:51:00
关键词: 几种,工伤,情形,认定

      1:擅自提前离岗归家途中被机动车撞伤,是否属于工伤?  A:我国《工伤保险条例》划定:"在上放工 途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤."员工擅自离岗提前放工,属于违背劳动纪律的行为,应由所在单位给予相应的违纪处理,但不能由于职工有违背 劳动纪律的行为就拒尽认定为工伤。

   固然员工不是在正常的放工时间归家的,但客观来讲,即便员工早退,其还是放工后从工作单位返归家,仍属于放工时间,仍属 于"上放工途中”,因此,因认定为工伤。

     2:放工后前去非固定住所,子女学校或菜场途中发生气希望动车事故,是否认定为工伤?  A:"上放工途中”法律虽无明确的划定,一 般理解为职工在公道的时间与路线上离开用人单位来到家中或离开家归到用人单位的过程,假如半途往了其他地方办理其他事务,而该事务与其工作或归家有必然联系,则该过程也应认定为上放工途中。

   2011年1月1日起实施的修订后的《工伤保险条例》删除了旧法关于上放工途中"必经路线”的限制,上放工途中应理解 为以上班为目的的途中。

   劳动者放工后前去非固定住所,子女学校或者菜场,可认定为"放工途中的公道路线”,在途中发生非本人主要责任的交通事故死亡的,应 合用《工伤保险条例》第十四条第(六)项划定,以为工伤。

     3:在单位组织的文娱流动中受伤害(如旅游,联谊舞会,体育比赛等),能否认定为工伤?  A:衡量工伤与否有一个最重要的尺度就是工作场所因工作原因而发生的伤害事故。

   在单位组织的体裁流动中受到伤害能否认定为工伤就要分情况望:  第一,联谊舞会,体育比赛是出于单位之间业务去来,单位文化建设等工作之利益而为的流动,是为了增加企业凝结力,建设企业文化,实力企业形象而做出贡献,回根到底是有利于企业开铺工作的,应属工作必不可分的部门,因此而受到伤害应当认定为工伤。

     第二,员工在单位组织的纯福利性质的集体活 动,如以休闲娱乐为目的且员工可以自愿参加的疗休养,旅游流动中受伤,不能认定为工伤。

   由于这种流动与工作无关,是单位为职工提供的一种福利。

   企业为减轻 受伤员工的经济负担,避免不必要的矛盾和纠纷,可以事先为员工购买诸如人身意外险之类的贸易保险。

     在司法实践中,判定员工在参加企业组织的集体流动时受伤是否系"工作原因”造成的一般主要从以下三个方面着手:  1.集体流动是否与工功课务有比较直接的关系;2.集体流动是否具有强制性;3.集体流动举行的目的是否与企业利益相关。

     4:员工在带薪休假期间发生意外事故,能否认定为工伤?  A:带薪假期期间发生伤亡,并不是在工作场 所,工作时间因工作原因而发生,不能认定为工伤。

   值得留意的是,若是利用带薪假期旅游,在由公司直接前去机场,车站等出行站点的路途中发生非本人主要责任 的交通事故而受到伤害的,根据相关划定该路途中应被认定为"上放工途中”,可享受工伤保险赔偿。

     5:工作应酬,企业年会上因饮酒发生伤亡,能否认定工伤?因长期应酬饮酒导致疾病能否认定为职业病?  A:根据新《工伤保险条例》明确划定,职工因醉酒导致工伤的,不得认定为工伤或者视同工伤。

   因此,无论是因维系业务陪客户饮酒或是员工,领导敬酒培养感情,都不能被认定作工伤。

     同时,我国《职业病防治法》划定的职业病, 是指企业,事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业流动中,因接触粉尘,放射性物质和其他有毒,有害因素而引起的疾病。

   必需是国家宣布的职业病分 类和目录所列的职业病。

   因此,饮酒应酬导致的疾病并非我国法律所划定的职业病,亦无法享受职业病待遇。

     6:员工在工间休息期间发生意外事故,能否认定工伤?  A:工间休息时间应属于工作时间,工作间隙 休息虽与工作内容无关,但间隙休息是日常工作中正常,必要而公道的生理需要,与其正常工作密不可分。

   在工作期间休息,是为了在后面的工作时间内能够更好地 劳动,进步劳动效率,因此也应该回于工作原因。

   结合《工伤保险条例》对工伤认定的划定,工间休息时发生事故符合"在工作场所,工作时间因工作原因”的条 件,应认定为工伤。

   另需留意的是,是否是"工作原因”需结合实际情况详细分析,不可一概而论。

   
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