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用人单位解除劳动合同需要留意哪些题目?

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用人单位解除劳动合同需要留意哪些题目?

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2017/5/31 16:00:00
文章导读:【劳动纠纷】用人单位解除劳动合同需要留意哪些题目?有下列情形之一的,用人单位提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
关键词: 用人单位,留意,纠纷,解除劳动合同

     

【劳动纠纷】用人单位解除劳动合同需要留意哪些题目?  有下列情形之一的,用人单位提前三旬日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在划定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。